裏目に出た派遣社員の求人と不安定化する雇用の実態とは

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裏目に出た派遣社員の求人の実態

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これまでの法律で、同じ現場で働かせる時は派遣社員は3年までの期間が定められていました。今回の派遣法改正によって、同じ現場で3年間働かせた場合は正社員として雇用する事を規定として盛り込むようになりました。しかし、企業側としては契約として非正規社員として雇用している事で3年だけ働かせて雇い止めが出来るので、結果的に法改正が裏目に出た事に繋がりました。
現在は景気が良くなったとしても、コストの関係で正社員の求人を増やさない企業が多くなっている事で、アルバイトなどの不安定な雇用を増加させています。人件費などの経費のコストダウンの為にアルバイトなどの非正規社員を多く雇って、利益を確保する為に内部留保を大きくしていって、使い捨てのように人を雇う傾向です。
派遣社員に関して、リーマンショックの時に契約途中での雇用の打ち切りで若者が路頭に迷うニュースがあったが、当時よりは相対的に求人の数は増えてきました。しかし、景気が改善されても求人の状況は実質的に改善されていないです。今回の派遣法改正は、労働者の命を守る為に改正されたと解釈した人が多かったが、結果的に企業が潤う為の法改正の結果に繋がった事が残念です。一方で、どの雇用形態でも大切に人材を育てている企業も多いので、企業研究をして良い企業の求人に応募する自己防衛策を練る事が大事です。

不安定化する雇用の実態

景気が良くなっている現状で、堺市の求人の総数が多くなっている事で日本の全体から見ればリーマンショックの時よりも就業しやすくなっている状況です。一方で、堺市の求人に関してアルバイトなどの雇用が増えている中で、年齢の条件によっては正社員に就きにくくなっています。正社員になる為に会社が採用する条件として年齢やスキルなどが必要で、元々正社員を希望していた応募者が年齢やスキルの条件で、書類選考などで門前払いをされた応募者が派遣社員などの雇用形態に流れてしまっている事が雇用の現状です。
アルバイトや派遣社員は、本来であれば応募者の希望で所定の期間だけに勤務できる事が当たり前でしたが、法改正によって雇用契約の打ち切りが容易に行えるようになりました。中高年の人が非正規社員で働く事が当たり前になっている社会の中で、実質的には雇用が不安定化している時代になっています。50代で非正規社員で雇われて、仕事を頑張ったとしても会社側の都合で法律に基づいて雇い止めを決めて解雇をさせられた人も多いです。中高年の年齢になると、年齢やスキルの関係で社会に復活できない事が現状なので、企業や政府が一丸になって求人の状況を改善する事が前提で、不安的な雇用を促進しない求人を出していく事が重要です。

正社員求人は採用までの条件が厳しい

正社員の求人を堺市で探していて中途採用を目指している人は、そのハードルがかなり高いということに戸惑っているのかもしれません。今の社会は新卒ですら就職するのが難しいため、第二新卒、アルバイトからの転身となればそれがもっと厳しくなってしまいます。特に正社員への就職ともなれば条件付きでない求人などほとんどないといっても良く、よほど恵まれなければ就職するのは困難になっています。
正社員になりたいのなら、それに見合うだけの仕事のスキルを身につけるか経験や知識が必要になってきます。それらがないいわゆる未経験の状態でいきなり正社員を目指したとしても、不採用になってしまうのは免れません。
ただ、そんな状況にあっても太っ腹な求人を出している会社がまったくないというわけではありません。会社によってはたとえ未経験者であっても正社員として採用する求人を出している場合もあり、そんな求人を数ある中から見つけ出せることができれば採用されるチャンスです。
そこまで都合の良い求人はなかなかないのかもしれませんが、根気強く探していけばみつかるかもしれないです。ですので、正社員の求人状況は厳しいと言わざるを得ませんが、だからといって希望を捨てないことが大切です。

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